走进不科学 第67节（4 / 5）

这也算是背靠科大的好处之一，先天性的便站在了优势位。

搁三国志里就是声望拉满，四世三公开局，不用考虑别人会不会看得上自己的问题。

但除此以外，有几个职位就不太好找了。

比如……

COO，也就是首席运营官。

但生产就不一样了，这其实是一个涵盖面很广的词汇。

上到商品产出，下到人事调动，其实都能算是生产的一部分。

因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子，无疑是一道命脉级的难题。

一般来说。

一家公司除了小学生都知道的CEO外，还会有首席运营官COO，会计主管CAO，首席品牌官CBO，开发总监CDO以及首席技术官CTO等等。

COO的主要任务是负责职能管理组织体系的建设，属于标准的职业经理人范畴。

在徐云这个CEO有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下，COO的人选无疑是命脉中的命脉。

不久前，潘院士给徐云内推了几道人选，其中有两三位经过几人商议，被现场否决了。

而剩下的几位里，徐云第一眼便相中了今日要见之人。

如果公司进一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都会出现。

差不多就是一三两个字母固定，中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。

不过这些职位有个特点，就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。

在华盾生科接下来的人事组建中，开发总监、公关总监这些位置相对容易点，目前本土这方面的人才供要大于求。

无论是社会招聘还是通过猎头公司，都能选定不错的对象，并且时间不会很长。