第464章 苹果公司的改革（3 / 3）

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事实上，在b出现之后，这种感觉已经存在了，但是苹果公司并非是独立于其他公司而存在，所以很难在大环境中形成属于自己的企业归属感。而凯瑟琳就在计划改变这一切。

而下一步，该被剥离的，则是nl了……

“艾尔莎，招聘厨师的广告发出去了吗？”

在设计的差不多之后，凯瑟琳对着艾尔莎问道。

“已经登在报纸上了。”

凯瑟琳想了想，又给新的苹果公司加入一个测试团队，专负责测试完成之后的产品，这个团队的工作就是不断的挑剔产品的质量、使用和体验感。

毕竟，客户是上帝，不管怎样，适合客户的产品就好了，极端的玩意儿没必要存在，就好像是虽然法拉利手机是牌子货，但是这种牌子货拿到大街上，也只是会被当成山寨一样……

“好吧，剩下的事情a给诺伊斯就好了……”

嗯，将历史上的nl的总裁放在苹果公司，应该不算是屈才吧？

凯瑟琳觉得这样就好了。

毕竟这是凯瑟琳自己招聘，而不是公司招聘，所以有时候稍稍有些麻烦。

“只不过到目前为止暂时没有人应聘。”

……

第三更完成……

吼吼吼～～～f

在设计之后，下面的工作，也需要a给设计师设计了，凯瑟琳仅仅只是提供一个规划。规划自然是要无限美好的，至于擦屁股的工作……a给这些人去完成，可就好了。

另外，凯瑟琳将苹果公司搬出去的一个很重要的理由就是，她觉得苹果公司应该专的有自己的“企业文化”。

在历史上，维系苹果公司内部的竞争力的力量，并不是薪水，事实上，2世纪的时候苹果支付的薪水虽然具有一定的竞争力，但是并不突出。一位高级主管每年的收入可能只有20万美元，乔布斯自己也只是象征的领美元而已。在乔布斯带领下的苹果，人们不屑于谈论钱。那时候的苹果员工就说过：“我认为在这样一家公司工作，充满情地完成工作伟大的工作，这才是最酷的。坐在酒吧里着90的人使用你自己公司生产的产品，这是一种很ban的感觉，无法用钱来衡量。”

——是的，凯瑟琳需要的，就是这样一种企业文化。

一种让员工拥有“全世界都在使用我们的产品”的一种自豪感。