355 赵富贵的问询（4 / 5）

“好！”

“内部再搞些吸引措施，嗯，办个晨曦内部大学啥的，表现优秀的，可以调派其他分公司嘛，这块你准备一下，过两天开个视频会议，各公司都好好议议！”

“行。”

常东和葛智源这一聊，就是一个多小时。

虽然大多都是想到什么说什么，但思维的碰撞，还是令双方对彼此更加了解，心里也有了底，方便后续工作展开。

“可以，方案做好看点，得有明显可比性。”

“好。”

“即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”

“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”

常东点头，摸过桌子上1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：

洽谈结束后，看着葛智源打鸡血似的离开，常东却幽幽叹了一口气。

说实话，晨曦外呼对常东来说，真有种鸡肋的感觉，食之无味弃之可惜！

现在晨曦外呼是风光了，等到超高离职率出来了，口碑恐怕就不好说了。

算了，在商言商！

现在什么工作不辛苦？爱干干，不爱干走人！

“人工智能看现在趋势，三五年难有大突破，咱们公司三五年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算上绩效。”

“好！”

“客服岗这块离职率有些高，让HR转变一下策略，离职的往审核岗那边劝，同样的，审核岗离职的，就往客服岗这边来。”

“这样做的话，培训成本有些高啊？”

“那也好过用工荒，基础工资提一提，至少要明显优于汉东平均线，不要太考虑盈利问题，这块我就没指望赚大钱。”