第三十七节：黎明崛起（一）（3 / 3）

第四：培养过程中不可带有色眼镜，全部一视同仁，从最开始就做到最公平。

秦淮所说的主要内容就这四点，这是他最在意的四点。本来以秦雄的脑域都明白这些，但秦淮还是当面说了出来，算是说给所有人听，让大家共同监督。

至于如何选择人才，用什么方式去选拔，那就不需要秦淮去啰嗦了，秦雄现在可不是当年的傻子，他在公司是绝顶聪明的人物，自然有他的办法。

公司现在所面临的第三件事，也是地球联盟公司责任最重大的一件事——市场接轨。

到现在为止，秦淮母亲白意已经破解了很多外星科技，很多科技都可以投入到实际运用中。

公司内的第二大问题，便是人才培养问题。

现目前公司内虽然有了好几千员工，但这些人还是少了点。现在培训的这些人，在以后都是要放到全球各地的，将是领导全球崛起的先锋。

几千人看起来很多，但把他们分撒在全球，那就像是把一瓢水泼入大海，一个浪花都不会溅起。吸血鬼都有六七千人，可他们被分撒在欧洲之后，每两个人之间的距离都相距上百公里。

这还只是欧洲，如果分撒在全球，那就更稀少了。

因此地球联盟公司内的人才还是太少了，还得增加几万人。

但现在除了全息技术，还没有其他任何科技投入市场。

一是限于之前有着很多的超能力者，他们随时随地破坏着人类的和谐稳定，一旦某些高科技面世，到时候恐怕给会给他们带来不可预见的帮助，从而加剧世界的混乱。

二是破解出来的这些科技或高端或鸡肋，比较杂比较乱，一时半会儿不好定位该如何面世。

现在，第一个问题没有了，第二个问题也正在被萧仁处理，当他处理好了之后，便是普通人类享受外星科技福利的开始了。

而现目前公司内的人员百分之九十五都是华夏人，除了卡斯帕那批曾经的吸血鬼，就没有外国人了。公司既然叫做地球联盟，那就是每个国家的人都要有，每个民族的人都要有。

公司是有人事部的，人事部由秦雄在负责，这件事自然该有他来操心。

对此秦淮只说了几点要求，首先：选拔到公司的人员品格必须端正，哪怕经历了很多挫折苦难，也要有一颗积极向上的心。

第二：必须有着坚强的毅力，否则不管我们怎么培养他们都强大不起来，那就是在浪费名额，浪费时间，浪费资源。

第三：尽量在每个国家，每个民族都选拔一些人，做到全球均衡。当然，如果某个民族或者国家没有一个人合格，那也不必强求，宁缺毋滥。