第264章 不可理喻的市场，魏氏豪门（2 / 9）

不过，压力往往也伴随着机遇！

公司一直内部传闻，明年搬家后，公司会进行一定程度的改组。

比如魏老板觉得影视部有些太臃肿，准备在进军电影市场之际，将影视部一分为二，改组为电视剧部和电影部。

同时，蓝鲸鱼这些年一直是魏老大、夏老二，然后是各大部门和项目负责人向两人汇报。

但这个模式初期还好，但随着蓝鲸鱼不断壮大，部门和项目负责人越来越多，靠他们两个人就有点管不过来了。

从当初魏阳刚刚接手的六十多人，现在人数翻了几番，内部部门架构和高中层领导也做了一些调整，或合并、或剔除、或升职、或降职，或离开。

肖就就是在此期间升任影视部总监的，他的前任办事不力，与公司“友好分手”。

影视部是蓝鲸鱼最大的部门总监，隐隐算是公司的三把手，说撤就被撤了，当时震惊整个公司，甚至被外界的媒体报道。

外界和员工如何讨论不谈，但所有的高层都意识到了魏老板的魄力。

整个蓝鲸鱼除了魏阳他自己，恐怕就连夏聪这个万年老二的总经理，位置也不一定稳妥。

所以，蓝鲸鱼一直有提拔几个副总，各自负责多个部门或项目，分担魏、夏的管理压力的想法。

影视部地位特殊，理论上来说，副总应该有肖就一个，但他资历略浅，能不能上位还真不好说。

所以《庆余年》这个项目就很关键了，立了大功，铁定上位有戏，甚至排名极为靠前。

虽然公司具体章程还未透露，但明眼人都能看出来副总职权极高，甚至可以说是公司巨头。

升了职，加薪加奖金是肯定的，说不定还有股权或分红奖励。

《庆余年》这个项目，是肖就担当总监之后，经手的最重要的项目，所以压力还是很大的。

这要是玩砸了，他的下场可能还不如前任总监呢。

魏老板下手虽狠，但还是念旧情的，前任总监是公司老人，也曾立过功，所以当时没想着让其走人，而是给了给闲职。

在后者选择离开时，给的离职待遇也非常优厚，背调什么的都很体面，还帮忙介绍其他公司。

肖就可没有前任的资历和功劳，《庆余年》这个项目又是重中之重，没干好，恐怕会直接被开。