第176章：提高产能，我有妙招（2 / 3）

经过了两个月的磨合，员工们总算是熟悉了生产线的生产方式，但是之前说了，厂子里这条法国的生产线自动化程度不高，所以在总装之前的大部分步骤还是需要人工进行。

汽车的生产，他关系到一个协调问题。比如汽车有几大模块，包括车身，底盘，发动机，变速箱，然后是车轮内饰。

按照生产线的方式，这几个部分需要同时进行，由人工组装好之后送上生产线，只要有一个步骤存在问题，就会拖累整条生产线的进度。

现在工序分配上倒是没有问题，协同做工上也没有问题，但是人工和机器的差距就在于，人是会累会疲惫的。

所以一到下午的第二次轮岗，车间的效率就会降低，这也是孙国义为什么要到车间里督促给大伙儿鼓劲儿的原因。

李凡愚一乐，这咋还干起拉拉队的活儿了？

“走办公室说去，这儿太吵了”

孙国义把脸凑到李凡愚面前，“李总你说啥？我没听清”

噪声太大，李凡愚也懒得再跟他喊来喊去的，直接拉着他走出了车间。

二人到办公室坐了，李凡愚才问道：“老孙，你这怎么还当起拉拉队了？”

李凡愚一听产能上不去的原因是这个，懊恼的一拍脑袋。

自己早点儿来好了，这事儿还不好解决？x空间里还有个【精力声呐】呢

抽奖得到这个道具之后，李凡愚就想着给车间里都按上一个。但是这段时间太忙，一来二去的就把这件事儿给忘了。

他马上起身，跟孙国义道：“老孙，你去车间里等我，我有几个东西要安装。”

孙国义面色一苦，“现在咱们的产能一天只有五十多辆，听潘总说经销商那边不满意供货期……我…我着急啊”

李凡愚沉吟了片刻，道：“我就是为了这个事儿而来的。现在的状况到底是怎么样，你跟我说说。”

孙正义整理了一下语言，便将现在面临的问题跟李凡愚念叨了一遍。

自从A4确定立项，正信动力就进行了产能升级。引进了生产线和一批新设备，员工也从几十人扩充到了五百余人。

为了保证新员工能迅速熟悉岗位，孙国义和潘强商定，用老带新的方式进行岗位编组。将正信动力的一批老员工提成为组长，作为骨干带领和督促新人进行做工。