开局账号被盗，反手充值一百万 第399节（2 / 5）

至于说活儿没干好，那也好办啊，工资是不能随便扣的，但是奖金绩效这种东西可以啊，一切按规定来。

讲道理，新员工入职的培训里居然会有“劳动法和公司规定学习”这样的东西就很离谱了……

那些据说是律师领域的大牛们会将劳动法掰开揉碎给你讲清楚，再把公司规定也说清楚，而且都会进行详细解释，说这条规定有没有违反劳动法。

蒋浩刚开始培训这些的时候都惊呆了，这公司不怕我们完了告它？

其他的公司，那可都是藏着掖着，甚至会有“你跟我讲劳动法我都觉得好笑”或者“谁定的劳动法你找谁去”之类的话说出来，这公司……这就是较真吗？

另外别的方面更是让他懵逼，用同事的话说，咱们这是严格遵守劳动法的，保证没有半点违法的，就算你拿着法条去劳动仲裁委抠字眼，也绝对不可能有违法行为！

当然，如果你认为有违法行为，只要说出来并且得到公司的认可，那没问题，劳动法规定怎么赔，那就怎么赔！

什么双倍啦，N+1，或者是2N+1等等，都可以，只要是符合规定的，都没有任何问题。

蒋浩在这里待得很舒服，因为大家都待得很轻松，收入在京州来说是绝对不差的。

在这样的情况下，蒋浩哪都不想去，不管帝都还是魔都，去干嘛，内卷？

听起来离谱，但这就是周毅的理念，就是要让你们明白这些东西，作为公司，企业文化确实该有，但是让大家明白相关规定，那更应该有。

而不是看着新人上班了，什么都不说，突然逮到了就要扣钱……

马瑶回过头来看了看道：“今天情况特殊，就不开例会了。”

情况特殊？蒋浩赶忙道：“师傅，这今天会很忙吗？”

“小蒋来了啊！”一个清丽的声音响起。

不用看蒋浩都知道，这是自己的师傅，马瑶，公司的老员工了，业务能力很强的一个姐姐。

“师傅，今天我们是不是要去开例会啊？”蒋浩随口问道。

很多公司每天早上都会开例会，腾达则不然，他们认为没必要，因为压根没那么多说的。

对于员工来说，只要你给他们和工作相应的报酬，那该干的活儿肯定会干好。