第305章 慈不掌兵年会下（3 / 80）

一碗水没意义，多劳多得才行。

不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！

亏王逸还给了他饿了么5的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。

余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！

看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。

慈不掌兵，义不掌财。

王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。

这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。

后面如何发展，就看双方的实力了。

不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。

有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！

只能说之前的饿了么都在摆烂啊！

相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。

所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！

业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。

业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！

今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。

不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。

一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。

他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。

可实际上，一厢情愿罢了。

像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！