第五百四十一章 这不会是个坑吧？（4 / 5）

老柳不懂技术人员的重要性吗？他当然懂，要不然为什么会把倪大神请回来呢？

但是技术人员的奖金和加班费，只能由他老柳来发，必须由他老柳来分配，拿到钱的人也必须感恩老柳，而不是感恩老倪。

倪大神看到了拉投资搞科研的好处，老柳也看到了，并且知道这个投资是谁拉来的，以后谁就在单位说了算。

如果倪大神说了算了，还要他老柳干什么？

倪大神当初加入的时候，老柳这边就剩四万RMB，干什么都没个头绪，那时候的倪大神是不可或缺的大救星。

好不容易追上之后，小于又讥讽的说到：“你知道单位昨天下午欢迎会的事儿吗？”

“欢迎会？我不知道啊！”

倪大神摇摇头表示不知道。

小于冷笑着道：“老柳从769所请来了一位老研究员，接替了你研发组长的位置。”

“另外单位还发钱了，每人两千五，而且我们那几个搞技术的，还每人分配了一间房，

但现在单位有了几百万的资金，又背靠中科院这棵大树，从下属那么多研究所里招几个李大神、马大神还不容易？

有钱、有人，这以后还愁拉不来投资，还愁做不出项目吗？

所以留在原单位的那些技术人员，肯定会得到好好的安排的，只有小于这个脾气臭的家伙，才跟着老倪一起扫地出门。

这个道理倪大神其实也懂，但他在海外待了这些年，习惯了海外技术开发团队内的一些作风，所以百忙之间忽视了。

在海外，你觉得你自己能力很强，是可以直接找老板要求加薪的，但在85年的国内加班费都要的没个底气。

人家柳经理说了，这些福利都是他跟上面磨破了嘴皮子争取下来的.明白了吧？不是不发钱，是谁来发，给谁发的问题，你和我，都是人家的绊脚石。”

“.”

倪大神恍然出神，自行车差点儿歪到路边的沟里去。

他不禁想起了一个古老的名词——恩出于上。

任何一个集体，能够赐予群众好处的，只能是最上位的那个人，别人要是拿着集体的东西笼络群众，那都是在挑战上位者的权威。