第137章 难题，解决方案！（2 / 3）

但好处更明显，挖来的人才直接就能用，可以极大程度缩短开发时间，早日搞出想要的平台。

而选择慢慢培养自己人才的话，也不是不行，但这个时间可就久了，没个一两年别想培养出急需的骨干型人才，这可太慢了！

搞清楚其中的弯弯绕绕后，安心直接悟了，其实完全没必要瞻前顾后啊，可以双管齐下嘛！

至于挖人会得罪同行？

笑话，都同行了，谁tm还在意得不得罪？

反正安心不愿意！

所以搞一个类似steam这样的综合性游戏发行平台就是他的第一步计划！

可是没想到第一步计划刚开始就卡住了！

不过还好，相关技术难题可以解决，只不过需要多花点时间罢了，安心对此还是有足够耐心的！

而电商行业前景比游戏行业更广阔！

彻底想明白后，安心抬头看着公司的财务总监黄桃开口问道：“黄桃，公司账上还有多少钱？”

黄桃脱口而出：“7.65亿人民币！”

7.65亿还行，暂时够用！

2023年全球电商销售额超过8万亿美元，并且还在以每年20%的幅度快速增长着！

这块超级大蛋糕，安心不仅不想错过，还想从中分到最大的那块！

但这才刚起步呢，直接就碰上了人才短缺问题，人才短缺问题只有两个解决办法：要么直接砸钱挖同行的人才，要么慢慢培养自己的人才！

两个办法有利有弊。

挖同行的人才，弊端显而易见，肯定会得罪人，容易被骂，对名声有点影响。